Definiamo i principi e le regole di condotta che orientano i nostri comportamenti interni ed esterni. Rafforziamo una cultura d'impresa etica, inclusiva e responsabile, in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'Agenda 2030 dell'ONU e con la nostra natura di Società Benefit.
della nostra responsabilità
Il nostro Codice Etico è lo strumento di autoregolamentazione con cui diffondiamo i valori della Cooperazione. Questo documento integra gli standard internazionali, le direttive della certificazione SA8000 sulla responsabilità sociale d'impresa e il nostro Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231).
Attraverso questi strumenti di governance preveniamo i rischi, promuoviamo la legalità e trasparenza e assicuriamo controlli costanti, applicati a tutti i dipendenti, dirigenti e partner commerciali.
Le nostre procedure di controllo e i sistemi di ascolto protetto per garantire a tutti un ambiente di lavoro sicuro, legale e libero da ritorsioni.
Promuoviamo programmi di formazione specifici sull'anticorruzione, adattati in base al ruolo e al livello di responsabilità delle nostre persone. Rivolgiamo un'attenzione particolare alle funzioni più esposte ai rischi, garantendo inoltre una copertura formativa totale in materia di legalità ed etica d'impresa per tutti i membri degli organi di amministrazione e controllo.
Consulta il nostro Modello 231Promuoviamo la segnalazione di comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni dei diritti attraverso una Politica di Whistleblowing strutturata. Le segnalazioni vengono raccolte tramite canali sicuri e riservati, come la piattaforma digitale WhistleTech accessibile 24/7, e gestite direttamente dall'Organismo di Vigilanza (OdV). In aggiunta, manteniamo sempre attivo un canale dedicato esclusivamente alle segnalazioni relative alla conformità SA8000 sulla tutela delle condizioni di lavoro.
Accedi alla piattaforma per le segnalazioniGarantiamo la totale tutela di chiunque decida di effettuare una segnalazione attraverso i nostri canali. Il nostro sistema di whistleblowing permette di inviare comunicazioni anche in forma completamente anonima. Applichiamo rigorosamente il principio di non ritorsione: qualsiasi provvedimento discriminatorio, come licenziamenti o demansionamenti, verso chi segnala una violazione in buona fede è considerato nullo e severamente sanzionato, a garanzia di un ambiente di lavoro sicuro, equo e protetto.
Leggi la procedura di Whistleblowing
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