Il bilancio 2024Cosa rendicontiamo?La doppia materialitàArchivio edizioni passate
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Il nostro impegno

La nostra squadra.

In Camst group riconosciamo l'importanza di tutelare il benessere di dipendenti e collaboratori. Attraverso la nostra Politica Integrata ci impegniamo a rispettare la libertà e la dignità di ogni lavoratore, eliminando ogni forma di discriminazione e garantendo un ambiente di lavoro sicuro, equo e inclusivo.
I Numeri

Il nostro impatto in cifre

0
I dipendenti del Gruppo
0
La forza lavoro femminile
0
Ore totali di formazione erogate
0
Ore di formazione specifiche sulla sicurezza

I dati sopra indicati non sono esaustivi rispetto agli esiti dell’analisi.
Per l’informativa completa: scarica il Bilancio di Sostenibilità completo (PDF)

La Sicurezza come Cura Ascolto e Prevenzione Sviluppo e Valutazione Integrata
Gli Impegni

Come mettiamo
le persone al centro

La Sicurezza come Cura

La sicurezza non è solo una procedura, ma un investimento continuo. Oltre all'applicazione del sistema di gestione ISO 45001 in entrambe le divisioni aziendali, pianifichiamo percorsi formativi mirati per figure professionali specifiche, con l'obiettivo di ridurre costantemente i rischi e gli eventi infortunistici.

Ascolto e Prevenzione

Nel 2024 abbiamo lanciato la nostra seconda indagine sul clima aziendale. Questo strumento di ascolto è stato potenziato con una nuova sezione dedicata alla prevenzione di episodi di violenza e molestie, in linea con i principi della Convenzione ILO n. 190, per comprendere a fondo l'esperienza dei nostri lavoratori.

Sviluppo e Valutazione Integrata

Promuoviamo la crescita attraverso progetti formativi come il "Personal & Team Development". Inoltre, abbiamo introdotto un sistema di performance management in cui la valutazione dei dipendenti (RGO, area manager e forza commerciale) è legata al raggiungimento di obiettivi non solo economici, ma anche di sostenibilità ambientale e sociale.
Le Storie

Il Nostro Blog

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Le prossime frontiere

I nostri obiettivi per il futuro

La sostenibilità è un percorso continuo. Ecco i nostri prossimi passi per il benessere della squadra:

  • Entro il 2026: Valutare l'estensione del sistema di valutazione delle performance, legato agli indicatori ESG, a una platea più ampia di dipendenti

  • Entro il 2026: Utilizzare i risultati dell'indagine di clima 2024 per implementare azioni correttive e preventive evidence-based sul benessere organizzativo e sullo stress lavoro-correlato

  • Continuativo: Mantenere attivi i sistemi di gestione integrati (ISO 45001) e potenziare le campagne di sensibilizzazione sulla salute e sicurezza

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